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专业猎头公司就找到适合人才比一般猎头公司快的秘诀是什么?

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-07-26

处在互联网的时代,随着市场对人才的抢夺需求越来越激烈,猎头公司要在行业做到适者生存,就要做好按照客户的需求寻找适合的人才的服务工作。猎头公司之间的竞争无非就是要比“快、准、狠”,而专业猎头公司就寻找适合人才都会比一般猎头公司快一步,那么要追赶专业猎头公司的步伐,要怎么做?

专业猎头公司就找到适合人才比一般猎头公司快的秘诀是什么?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、了解招聘企业用人要求

通常,猎头顾问接手一个新职位时,需要对招聘企业做详尽的了解。会跟用人经理进行短暂的交流,把握企业的基本知识,招人的要求,招聘的岗位,信息掌握得越多,人选方向定位就越精准,方便以后解答候选人的问题。

二、做好定向工作

做好猎头的专业工作流程,

1.简历筛选:确定方向;按照客户招聘岗位要求、学历、福利待遇的方面,对人脉库的简历进行筛选,然后跟候选人一一沟通。

2。笔试/面试:验证简历内容,判断各项职业技能;当候选人同意后,猎头顾问要约候选人进行面谈。

3.背景核查:考察候选人所说和所写内容的真实性。在推荐给客户前,先对候选人进行做好背景调查,检验真实性。

三、电话造访

候选人跟猎头接触,多数来自猝不及防的电话拜访。因此,得到的第一反应往往是不加掩饰的真实想法。所以,电话那头展现的是最真实的个体,包括对待外部工作机会的态度,对行业和领域的偏好,对未来的计划和期望,以及对被推荐机会的意愿等等。

三、了解候选人的真实意向

pk拾官网 只有当人选的真实诉求与职位期望一致时,人员的配置才是有价值的。因为当人选发现新的岗位与自己的期望存在差异时,会对新环境产生失望,也不会再愿意去了解和主动适应,而是很快萌生退意。所以,正确把握人选的求职动机,就变得十分关键。

四、做好跟进工作

从第一次电话拜访,猎头顾问与人选的合作就已经开始。直至人选成功入职,最长的周期长达半年以上,少的也要三个月左右。在如此长期的交往和相处中,猎头顾问多次反复跟人选就各种进程安排、时间协调、反馈沟通、提议协商、说服谅解等进行协作共事。

专业猎头公司就找到适合人才比一般猎头公司快的秘诀是什么?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

为了顺应时代的发展,越来越多的猎头公司做好专业服务工作,不断完善自家的短板与劣势,以此打响在猎头行业的名声。

本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

 

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