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资深猎头为跳槽者传授不吃亏的谈薪底线要把握这3点

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-08-26

中高端人才会考虑跳槽主要是因为所处公司的岗位没有上升空间,薪资待遇涨幅空间小,所以他们跳槽会先想到猎头,希望通过猎头能找到符合自己心之所向的岗位。对于跳槽者而言,资深猎头认为要在跳槽过程中,为了不让自己谈薪不吃亏要把握好这3点。

资深猎头为跳槽者传授不吃亏的谈薪底线要把握这3点-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1.参考目前公司的福利待遇
       这里说的底线幅度可以是你所在公司的调薪幅度,简单说,如果跳槽后的薪资连这个调薪幅度都达不到,那么真得考虑一下是不是该跳这个槽了。 
       对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的报告。比如猎头公司每年年底会发布的《离职与调薪调研报告》,报告中对新一年的企业平均调薪幅度有一个预估。 
       除了专业网站的统计数据发布,自己的心理底线也是挺重要的,不要被对方带着走,自己先有个预期:最低接受幅度是多少?如果没有达到这点,有没有其他方面的渠道可以弥补?补足多少才不亏待自己? 
       2.自身的亮点
       如果你正好认识这位当事人,对于他的跳槽情况很清楚,对于他的个人能力也很清楚,那么你一定会发现这样的个案是有“亮点”可寻的。 简单来说,看个案,一定要了解详细的个人情况,比如他有一项别人短时间内没法取代的技术绝活,比如说他的人脉资源特别广、校友资源特别好,等等,这些我们可以称之为“亮点”,正因为有这些“亮点”才决定了他能拿到令人羡慕的薪水。所以跳槽者一定要找到自身的亮点有助于谈薪的成功。
       3.参考行业的薪酬幅度
       这类数据网上有很多,各个招聘网站或是咨询公司都会有城市、行业、岗位相关的薪酬数据推出。从多维度的数据参考才有一些指导意义,比如某个城市、某个行业下的某个职位的平均薪资。对于个人而言这些平均薪资水平的高低代表着人才稀缺度。


       要想跳槽的人才,资深猎头认为前提一定要做好战略工作,寻找自身的优势,才能在下家企业谈薪争取更大的利益,切记避免盲目跳槽。

       本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

 

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