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猎头公司抢夺中高端人才蓝海市场要做哪些工作?

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-04-04

目前,不少企业在招聘中高端人才市场会遇到企业招不到适合的人才,人才找不到适合的岗位。在这一现状下,吸引许多猎头公司进军中高端人才市场,加上进入2019 年,中国的招聘行业已然进入发展的成熟阶段,中高端人才市场可以说是一片蓝海。

猎头公司抢夺中高端人才蓝海市场要做哪些工作?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

作为猎头据悉,中高端人才是一群求职被动、低调且决策谨慎的人,原因在于首先,自信,自身竞争力对下一个岗位有着更高的要求和期待,其次对于职业生涯中段的每一次跳槽机会更加看重,最后,不愿意公开更新简历,不广泛通知求职意向。而他们更希望被雇主发现、被猎头和朋友推荐,在新岗位上获得更多认同和尊重。那么猎头公司要开扩中高端人才市场就要得到他们的信任与认可,要做好哪些工作?

猎头公司首要打造可以帮助中高端人才创造价值新型的平台,比如:猎聘以科技驱动,独创 B(企业)+H(猎头)+C(求职者)多边互动的招聘模式,能帮助猎头高效整合企业与应聘者信息,提升了三方的用户体验和效率。

猎头公司抢夺中高端人才蓝海市场要做哪些工作?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

其次,针对企业的人力资源主管在职位信息发布、简历筛选、人才评估上的痛点,构建人才招聘服务的交易闭环模式,为企业节约了招聘成本,提高了招聘效率, 同时也提升了个人的求职体验和猎头的收入,因而获得市场芳心。

再次,在职位、简历等信息模块化的基础上,建立AI、大数据为驱动的一站式服务方案,借助AI匹配实现更高效地连接企业和候选人,搭建了覆盖数千万注册用户和数百万职位信息的大数据体系,更推出了符合三方场景的招聘服务。还能根据用户行为建模分析,预判职场人士有无求职意图,减少猎头的盲目性,提升了接单量。

最后,根据职业发展研究报告和人才竞争力分析,拓展职场社交网络,找到更适合的职业发展道路,并在满足个性化的职位、猎头服务的精准匹配下,更快速地找到属于自己的 " 伯乐 "。

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猎头公司要顺应时代的发展,懂得将AI、大数据运用于招聘行业,让中高端人才在为企业服务时创造自身价值,才能吸引更多中高端人才愿意与猎头公司合作。

      本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

 

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