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猎头公司完善人才库获得高端简历的做法是什么?

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-06-21

客户与所找的猎头公司合作无非是看中其专业与人脉,国内猎头公司大概5万家,每家猎头公司为了抢夺人才完善人才库,各用奇招。每位人才所在的职场经验不同,简历的水平也不同,在it猎头看来,猎头公司为了获得高端简历,除了提高自身公司的知名度外,还要做好以下方面的工作。

猎头公司完善人才库获得高端简历的做法是什么?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

第一,每家猎头公司要开发自身招聘网站,发布职位要求获得应聘者信息。有自身的网站,可以让人才对公司情况的了解,成功案例可以看出专业水平,这样给候选人“定心丸”的保证。同时衔接其他招聘网站,如:58招聘、智联招聘、人才网等等,通过它们的发表可以快速获得简历资源。加入与之相关的QQ群,在QQ中直接搜索猎头就能出现很多群,自行选择人数多的群号进行添加,可以在里面发送自己的需求来寻求别人的推荐。

第二,中高端人才找工作会需要猎头帮助,会在网站搜索哪家猎头公司好主要就是看网站的第一页,所以猎头公司要想在网站排名靠前就适当的做一下竞价、置顶,以此来增加猎头公司的曝光量、浏览量,另外定期合理刷新招聘信息,让招聘信息展示位置更加靠前,增强职位信息的曝光率。

pk拾官网 第三,在论坛、微博等各大平台发帖,获得候选人资源。这种需要猎头长期回答专业相关贴,积累经验值,引起更多人的关注。新浪现在是数据流量大平台,如果一个猎头能成为微博大V,通过微博用户的搜索,猎头自身就具备了广告效应,打出公司品牌价值。还有在知乎等可以识别对方信息的平台,可以通过私信说明来意以及要到联系方式,猎头可以通过发表相关帖子获得其他人的回答,进行候选人的初步筛选工作。

第四 ,明确了简历搜索平台和初次简历搜索关键词,可以调出第一批候选人简历。根据候选人简历情况和沟通情况,看候选人前后服务过哪些公司,关键词即可从纯职能技术关键词变为“目标公司+职位名“关键词;也可根据候选人岗位名称和工作内容的区别,更换新的技术关键词。

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虽说简历多不代表合适的人选也多,但是至少选择空间大,总会有几个合适的人。在it猎头看来,猎头公司之间的竞争就是更快更准找到简历,而获得高端简历需要猎头公司付出更多的努力。

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