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猎头如何获取候选人准确信息?

来源:高邦猎头

猎头找人的速度是非常快,但不是每个人选的信息都是真实可靠,并且完全可以相信的,毕竟有些人选会过大夸大自己,甚至有些人会为了得到一份工作,不惜简历造假,伪造学历,提供虚假信息,因此猎头在找人选的时候,不仅要找到合适企业的人选,还要时刻保持清醒的头脑,对候选人提供的信息进行查询,以确保给到企业那边的信息都是真实可靠,否则会失去企业的信任,并且丢失了客户,甚至影响口碑,如何获取候选人准确信息?

猎头如何获取候选人准确信息?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

在跟候选人每次沟通中,如果涉及到比较模糊或容易出现问题的部分,猎头何应对的,是很镇定不慌张、从容应对,还是有明显的反感,不想继续聊甚至转移话题,那这部分可能就需要注意了,严重的可以要求候选人配合完成背景调查。

猎头在查验候选人信息的真实性,一些客观性的比如学历我们可以在【学信网】上查找,但很多内容我们是无法考察准确性的,比如候选人在实操某个项目时具体进行哪方面的工作,担当什么样的角色。有个人会一定程度上夸大自己的作用和影响力,比如把只跟进了一阶段的项目描述成一整个项目,只是负责某方面工作说成统筹整个项目等等。这种在阐述上的差别可能会造成企业的误会,也会大大影响猎头推荐人选的准确度。所以,在于候选人沟通的时候猎头一定要适当地学会善意地“找茬”,类似于HR在面试求职者时运用的“压力面试法”。

需要提醒的是,这部分工作的目的是让猎头获得准确的候选人信息,那么猎头需要把握好两个度:一个度是候选人“找茬”的态度,不能真的想要找茬挑事一样质问候选人,而是在友好沟通的前提下向候选人提出合理的疑问,让对方明白你只是想获得准确的信息而不是为难候选人;第二个度是对候选人提供的信息的审查尺度。在一些不重要的部分候选人有些许的夸大是可以理解的,主要是看这个略加美化的内容是否会影响企业的判断,真实误导企业的选择。
最后要提醒的一点是,有时候猎头确实无法获取到候选人准确的信息,不是候选人没有提供,而是猎头没有办法取得候选人的信任,因此对自己的信息有所保留,这也是为了保护自己的隐私,所以猎头要想拿到候选人第一手信息,首先就是要让自己足够专业,这样人选才愿意跟你进一步沟通,甚至有可能发展成朋友,携手共创辉煌。
 
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