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这些都是薪资谈判的重要筹码,猎头谈薪必不可少

来源:高邦猎头

关于薪资问题,有几个要点需要掌握:候选人的目前薪资及薪资结构、候选人目前的福利待遇、候选人的期望薪资、公司给出的薪资及薪资结构、公司提供的福利待遇。以上都是会影响一个候选人薪资的重要因素,猎头掌握了这些内容才能掌握更多的谈判筹码。

这些都是薪资谈判的重要筹码,猎头谈薪必不可少-十大猎头公司【高邦猎头】

 

当聊到候选人的目前薪资,可能会出现候选人为了拿到高薪而报出加了水分的薪资。猎头pk拾官网如何判断其所报薪资的真实性呢?

首先可以让候选人将详细的薪资结构进行说明,其实可以与候选人沟通提供相关的薪资证明。与企业沟通时所涉及的内容也要包括这些信息,以便帮助HR更快速地了解候选人的情况,同时判断薪资合理程度以及是否需要调整。

猎头当然希望候选人可以获得更高的薪资,但比这更重要的是候选人可以成功入职过保,猎头可以完全推荐拿到佣金。

除了关于薪资的直接影响因素,还有其它因素需要关注,例如候选人在专业领域的积累和候选人的转职频率。看求职者的转职次数,如果有频繁的跳槽经验,在相同的个人能力情况下,那么一定会比转职次数少的求职者有更高的薪资。这时,猎头就要和企业表达转职次数少的求职者,有连续的工作经验,并且对某一领域有更深入的研究。而在同一家公司薪资没有太大的涨幅,不能说明是求职者个人能力问题,而是公司整体制度的体现。

同时,也要看候选人目前所在公司与新公司的对比。例如如果目前公司的平台要好,并且从二三线城市去了一线城市,异地转职住房问题,家庭问题等类似的情况,薪资涨幅超过20%都是有很大可谈空间的。还有最重要的一点就是,求职者是否是行业内稀缺人才,如果全国就几十个人能做,企业又特别需要,那么也可以争取到更好的薪资。

如上所述,可以影响候选人薪资的因素有很多,不同的候选人相应的因素也有所不同。那么猎头pk拾官网就需要能够应变的同时,选出适合该候选人的谈判筹码,进行组合之后与企业完成沟通与协调,从而确定双方都满意的薪资。

 

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