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武汉猎头分享:3个明知“不”问体现职场修养

来源:高邦猎头

武汉猎头讲在职场中,有三件事千万不能问,谁问谁倒霉!

武汉猎头分享:3个明知“不”问体现职场修养-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一:别问家庭出状况的同事家事

每个同事家里都有本难念的经。人人都顾着面子,同事不想让人知道的事情,自己硬去问人家,这不是为了同事好,而是满足自己的好奇心。如果有些问题,你一开口,就知道答案让对方为难,那就最好不要问。闭嘴微笑,除非同事主动来跟你说,主动向你求取经验。

 

二:别问被领导批评的同事工作

每位同事在职场中,大概都遇到被领导批评的时刻,我曾亲眼见到,一个男孩子被领导骂哭了的。大多数情况下,刚刚听到领导办公室传出来斥责声,下一秒总能看到一个员工灰头土脸从办公室出来。这个时候,千万不要跑上去问人家,你怎么了,是不是工作出错了?也不要安慰人家,说领导坏话。如果帮不上忙,最好不要问东问西,这个时候明知故问,只会让当事人感觉到落井下石。

 

三:别问快离职的同事何时离职

很多公司都有提前一个月提出离职申请,一个月后才能离开公司的规定。因为很多工作都需要交接。职场上,有很人提出辞职后,都很难再待满一个月,为什么呢?因为一个肯定会离开公司的人,今后肯定没什么交集了,和大家都没有利害关系了,很多人就会爱答不理的,这个地位是比较尴尬的。

 

对于他们来说,何时离职是一个特别敏感的话题。问这样的问题,就好像你刚去亲戚家做客,亲戚就问你什么时候走?一直以来,关心同事,多问问同事最近的状况,容易和同事建立良好的关系。但是这三个问题打死也不能问:一是问同事家庭情况,二是问同事被领导批评的情况,三是问同事什么时候离职?

 

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