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得不到企业招人喜好?先做好企业招聘背景调查

来源:高邦猎头

很多猎头在推荐候选时,总是get不到企业要人的点,没办法做到高效精准的推荐。发生这种情况,除了要对职位JD有清晰的分析外,还有做的也是很多猎头伙伴容易忽视的就是企业招聘的背景调查。不论是这个企业的发展现状、规模还是对人才的需求,都需要有前期的调查与把握。另外,这个职位是如何产生的?是企业新组建一个项目,还是原在职人员离职了?面试汇报的上司是谁,有什么需要注意的地方?

得不到企业招人喜好?先做好企业招聘背景调查-十大猎头公司【高邦猎头】

 

不仅如此,对该企业所在的城市、具体位置、周边环境以及人文等也应有所了解和掌握。不要怀疑,这可以帮助你更好地与候选人进行沟通。

一般,猎头服务的地域、领域、人群都是有一定范围的,猎头并不见得对所有职位都有所了解。但却有合适的人才可以推荐,该怎么办呢?最近有位在上海的猎头对某个广州的职位开展了人才推荐工作,但猎头和人才都对广州这个地方不熟悉,如何才能让候选人对这个职位(包括职位所在的城市)产生兴趣猎头

首先,你可以对企业所在的城市包括风景、气候、饮食、交通、风俗、文化等等进行调查,详细百度百科可以给你答案。这样一来,你对整个城市都有了更全面、立体的把握。当你与候选人介绍这个职位的时候,也有更多的说辞,也显得更专业和体贴。

如果可以的话,你甚至可以亲自去一趟企业进行考虑,看看周边的情况,替候选人先去感受一下那里的氛围。所有的事,认真做只能作对,但用心做却能做好。

 

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