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猎头要从工作中找到价值

来源:高邦猎头
猎头这个工作,很容易让人心情大起大落。

猎头要从工作中找到价值-十大猎头公司【高邦猎头】

 
顺利的时候,一天可以联系若干个候选人,给HR推荐很多简历,感觉每个人都有希望,心情美美的。
有时候一天特别不顺,面试的候选人一个被pass,其它的处于待定状态,面试通过的候选人跟他联系,结果对方说:老板挽留他,他就不跳槽了。
心情一下就慌了,转身跟另外一位候选人打电话,通知他明天要按时面试,结果对方电话打不通。
手里的案子一直在跟进,打了无数个电话,最终差不多有十个人进入了面试环节。
有一些条件非常不错,但是大多数人都被淘汰了,有些甚至在经过几轮面试之后,依然被企业淘汰掉。
有的淘汰理由甚至非常荒诞,HR觉得候选人太矮了,他们想找个身高一米八以上的。
这个岗位又不需要登台演戏,猎头不能理解,这位候选人明明各方面的条件都很合适,气得猎头牙齿直痒痒,但也只能接着再找合适的人选。
猎头这个工作的日常挺让人崩溃的。
遇到不好的事情,连着好几天心情都会受影响,尤其是快到了月底,如果还没有业绩的话,心情都快糟透了。
在濒临崩溃的时候,猎头顾问可能会觉得总有一天我会彻底崩溃,然后离开这个行业。
我相信这是很多猎头的日常心理活动。
其实每一份工作都有不顺心的地方,猎头这个行企业尤其是这样,因为不可控的因素太多了,如果心里一直在想不开心的地方,那工作很容易继续不下去,所以做猎头的,要尽量在工作中找到自己的价值。
小马遇到过一个候选人,刚开始接触的时候,对方对他的态度一般,甚至有些疏远。
那时候正好小马手上有一个单子,感觉比较适合他,于是就约出来聊了一次。
这个候选人以前工作的单位比较小,他个人的阅历也不是很丰富,于是小马给了他一些建议,并且告诉他本地发展的比较好的企业里面的基本情况,两个人像朋友一样聊了聊。
后来这位候选人告诉小马,他以前接触过猎头,这些人总是想着办法忽悠他去面试,跟卖房子的中介差不多,他对这些猎头很反感,但是小马给他的印象还不错,而且他觉得小马给他的建议非常中肯,确实说中了他的很多弱点。
本来小马给他推荐的职位,他觉得有点远,而且和他心中的想法不太相符,但是听小马这么耐心的解释之后,他决定给自己一个机会去试一试。
结果他很顺利的进入了这家企业,最后实现了工资上涨30%。
而且这家企业的规模非常大,他以前的单位跟这家比起来,根本就比不了。等于说小马帮助他,让他的职业生涯往前跃进了一步。
后来每次跟小马聊起自己近况,这位候选人都会感叹小马给他帮了大忙,非常感谢小马。
这个案子改变了小马对猎头这个行业的看法,虽然这个单子他没有挣到多少钱,但是每次一想到这件事的时候,他都觉得自己的工作很有价值,觉得很开心。
这也是他坚持下去的动力。
猎头公司手上有一些中高端人才,这些资源是企业用各种各样的方法和渠道,都招不来的,毕竟他们手上的资源有限。
最重要的是,猎头具有非常专业的寻访技巧,只要HR提出需求,他们就可以推荐人才过去。
这些人才都非常高端,可以帮助企业发展,这就是猎头的价值。
一个优秀的猎头价值是无法估量的,所以很多高端企业都愿意花重金来和猎头公司合作。
 
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