pk拾官网

当前位置:pk拾官网 > 猎头学院

猎头公司目标候选人推荐阶段的操作流程

来源:高邦猎头

猎头公司在接到企业客户发来的JD之后,便要正式立项寻访人才,在对数据库中搜寻到的人才进行筛选之后,便要推荐给企业客户。但在推荐之前也应该确保候选人质量,候选人也对企业客户有进一步的了解。猎头顾问此时应该在中间不断协调,竭力促成双方。

猎头公司目标候选人推荐阶段的操作流程-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、初步面试

猎头顾问在确认一些合适的候选人以后,在征得候选人的意见以后,将候选人的资料以及评价报告提供给企业客户,安排候选人与客户的面谈。猎头顾问会根据企业客户的要求进行下一步的工作。

二、深入的背景调查

对于通过企业客户初步面试的候选人,我们会对候选人进行深入的背景调查。背景调查报告要客观、公正地向客户反映候选人的职业经历细节,并作为企业客户下一步面试和考察候选人的参考依据。

 

三、深入面谈

对于公司高层职位,企业客户、候选人、猎头顾问三方都应该极为慎重。客户和候选人至少会进行两次及以上的面谈或测试,在这过程中,候选人也会对企业公司的发展状况、组织结构等方面进行更深入的了解,比如去企业公司进行参观,和不同的高层人员会面等等。在这期间,猎头顾问也应该继续与候选人保持良好的沟通,不断协调双方的立场,竭力促成双方基本达成一致意见。

 

四、入职沟通

在企业客户与候选人双方基本达成共识的情况下,开始进行实质性的商谈阶段,主要是确认双方的权利与义务,如候选人的薪酬待遇,这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等,以及企业方要求候选人要达到什么样的目标和其他方面的要求。在这期间,南方新华的猎头顾问也要在中间进行双方协调。若企业客户与候选人双方达成共识,则签订入职协议,猎头顾问的人才寻访工作则告一段落。

 

五、入职保障期

猎头公司pk拾官网一般会对企业客户提供3个月的入职保障期,猎头顾问也要在候选人入职期间,对候选人进行跟踪反馈,以了解候选人在新岗位的工作情况,便于及时消除双方之间存在的误会,同时会自己本身的工作进行评价。

一家正规的猎头公司pk拾官网,都会有自己的的服务操作流程,对工作中的各个细节严格把控,旨在为企业客户提供优质的候选人。

 

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话回呼
pk拾 pk拾官网 pk拾官网 pk拾 pk拾官网 pk拾 pk拾官网 pk拾官网 pk拾计划 pk拾官网