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长沙猎头分享:强势领导的3个软肋,成为领导左右手

来源:高邦猎头

强势的领导目标明确,执行力强,追求高效,对待员工的态度强硬,雷厉风行气场强大。对于此类型的领导,是不是就无计可施了呢?并不是,长沙猎头讲只要看准了强势领导这三个软肋,也能成为领导的左右手。

长沙猎头分享:强势领导的3个软肋,成为领导左右手-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1、强势领导最怕下属办事低效率。

强势领导注重时间管理,他们要求员工在既定时间内作出快速反应并执行到位。

如果你抱着“慢慢来”、“慢工出细活”拖拖拉拉这样的“打太极”式工作效率碰上强势领导,那么你要么跟不上节奏被否定出局,要么就只能逐渐被边缘到一些非核心工作。

因此,强势领导的第一软肋——急性子高效率,你一定要把握。只有自己在工作中抓重点、抓核心,提高工作效率,你就能获得强势领导的认可。

2、强势领导最怕下属啰嗦无重点。

目标导向是强势领导的办事原则,无论你做什么,都应该围绕着我的目标,否则,偏离了目标和宗旨,你做的全都是无用功。

因此,汇报工作你直奔目标,讲重点,讲主题,摒弃那些非核心部分,真正做到汇报清晰简明。

领导虽然很强势,但他最怕听到下属啰嗦繁复,讲了一堆都没到点子上,自然也会惹得领导不愉快。

所以,我们一定要抓住这一点,即使多么强势的领导,你按照他的方式和要求来办事,他自然也是看重你。

3、强势领导最怕下属主意太多。

强势的领导对比其他风格的领导,他们的控制欲更强,很多情况下,都要求员工按照自己的思路和方法来完成工作,否则他们会觉得你不听话,不服管,更加对你有意见。

面对此类领导,即使自己在工作中有更好的方法,也应该用适当的方式与领导先沟通,取得他们的支持后再着手进行。

pk拾官网 在强势领导面前,不要表现得太过高调和能干。适当弱势,让领导的控制欲得到满足,会对你更好。


 

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